Teams de Trabalho: Sexo, Mensagens e Justa Causa
Destaques
- •Funcionária demitida por justa causa após trocar mensagens sexuais pelo Teams.
- •Justiça do Trabalho manteve a decisão, alegando uso recorrente da ferramenta corporativa para fins pessoais.
- •Empresa comprovou monitoramento com base em normas internas claras.
Olha só essa história: uma funcionária foi demitida por justa causa e a Justiça do Trabalho manteve a decisão. O motivo? Usar o Microsoft Teams da empresa para trocar mensagens de teor sexual com colegas.
O ponto crucial não foi o relacionamento em si, mas o uso recorrente da ferramenta corporativa durante o expediente, com referências a encontros íntimos e até mesmo dentro da empresa. A empresa apresentou capturas de tela como prova, que foram confirmadas pela própria empregada.
A defesa tentou alegar ilegalidade no monitoramento, mas a empresa mostrou que as normas internas deixavam claro a possibilidade de fiscalização. A juíza entendeu que o acompanhamento das mensagens, dentro das regras, faz parte do poder do empregador.
Resumindo: a conduta foi considerada mau procedimento e indisciplina, ultrapassando um simples desvio ocasional. O caso ainda pode ir para instâncias superiores, mas por enquanto, a justa causa prevaleceu. ⚖️
